公司非法开除员工怎么办

针对公司非法开除员工的情况，首先，员工应明确被开除的具体原因。如果员工严重违反了公司的规章制度或者触犯了法律，那么公司有权合法开除。但如果员工认为公司的开除行为是违法的，可以依据《劳动合同法》申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。赔偿的标准是每工作一年，支付两个月工资。
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员工被公司非法开除后，应当首先考虑申请劳动仲裁。在选择处理方式时，需要考虑的因素包括开除的原因、证据的充分性以及个人的诉求等。如果员工希望继续在公司工作，可以提出要求继续履行劳动合同的诉求；如果员工希望获得赔偿，可以提交劳动仲裁申请，要求公司支付相应的赔偿金。
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对公司非法开除的情况，员工应该分析被开除的具体原因，然后采取相应的措施。如果是因为员工的严重违规行为导致的开除，那么员工需要承担相应的后果。如果员工认为公司的处理不公，可以收集相关证据，填写劳动仲裁申请书，参加仲裁庭审，维护自己的合法权益。可以要求恢复工作或者获得赔偿金。

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