工伤后复工又请假，这段时间算工伤假吗？

工伤复工又请假，这段时间可算工伤假。依据《工伤保险条例》，工伤认定后，从受伤起算工伤假；未认定时则算病假。工伤假内原待遇不变，停工留薪最长一般12月，特殊可延长至多12月。若未及时处理，可能导致员工权益受损，如工资福利无法保障。
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工伤后复工请假，处理方式有工伤假或病假。已认定为工伤则享工伤假，未认定则按病假处理。选择依据为是否工伤认定，认定后享受工伤待遇，未认定则按病假规定处理。这样既能保障员工权益，也符合法律法规。
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工伤复工又请假处理：1.已工伤认定，则享工伤假，待遇不变。2.未工伤认定，请假算病假，按病假规定处理。3.停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可申请延长。