打架开除是否有赔偿

打架开除是否有赔偿需视单位规定。依据《劳动合同法》，若单位规定打架为严重违规，则开除无赔偿；若无此规定，则需支付经济补偿金。不及时处理可能导致劳动关系纠纷及法律风险。
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打架开除赔偿视情况而定。具体操作：1. 查看单位规章制度，确认是否有打架开除无赔偿的规定；2. 若无规定，与单位协商经济补偿金；3. 若协商无果，可申请劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》维护权益。
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打架开除的处理方式需根据单位制度决定。若单位有明确规定，则按规执行；若无规定，应考虑支付经济补偿金。选择处理方式时，应确保符合法律法规，避免劳动纠纷。