被主管要求旷工以便离职，我该如何是好？

被主管要求旷工离职不可取。依据《劳动合同法》，旷工属严重违反规章制度，可被开除。不及时处理可能导致权益受损，如失业且无补偿。
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拒绝旷工。首先与主管沟通，明确拒绝并要求合理离职方案。其次，若沟通无果，可向人事或更高层反映情况。最后，若权益受损，可申请劳动仲裁。
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对此情况，你可拒绝旷工并要求合理解释，或向人事部门反映。选择处理方式需根据具体情况，若主管要求无理，应坚决维护自身权益。